Работа: в Старом Осколе, 4 вакансии

ООО «ВКМ» приглашает в команду Директора по персоналу/Бизнес-партнёра (г. Старый Оскол)

Обязанности:

• Реализация кадровых задач, интегрированных в общие бизнес-цели предприятия (снижение себестоимости, повышение производительности, рост производственных объемов).
• Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения человеческими ресурсами.
• Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал.
• Организация полного цикла подбора персонала.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех аспектах.
• Контроль за ведением

...

ООО «ВКМ» приглашает в команду Директора по персоналу/Бизнес-партнёра (г. Старый Оскол)

Обязанности:

• Реализация кадровых задач, интегрированных в общие бизнес-цели предприятия (снижение себестоимости, повышение производительности, рост производственных объемов).
• Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения человеческими ресурсами.
• Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал.
• Организация полного цикла подбора персонала.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех аспектах.
• Контроль за ведением

...

ООО «ВКМ» приглашает в команду Директора по персоналу/Бизнес-партнёра (г. Старый Оскол)

Обязанности:

• Реализация кадровых задач, интегрированных в общие бизнес-цели предприятия (снижение себестоимости, повышение производительности, рост производственных объемов).
• Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения человеческими ресурсами.
• Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал.
• Организация полного цикла подбора персонала.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех аспектах.
• Контроль за ведением

...

ООО «ВКМ» приглашает в команду Директора по персоналу/Бизнес-партнёра (г. Старый Оскол)

Обязанности:

• Реализация кадровых задач, интегрированных в общие бизнес-цели предприятия (снижение себестоимости, повышение производительности, рост производственных объемов).
• Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения человеческими ресурсами.
• Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал.
• Организация полного цикла подбора персонала.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех аспектах.
• Контроль за ведением

...